דיני עבודה | עו"ד ליאת פייגל - משרד עורכי דין | ראשון לציון
סניפים

רוטשילד 35 , ראשון לציון

נירים 3, תל אביב יפו

צור קשר

טלפון: 03-6553181

נייד: 054-4694290

פקס: 153-36553181

כתובת מייל: liat@liatfaigel-law.co.il

שעות פעילות 

א׳ – ה׳ 8:00 – 20:00

שישי 8:00 – 14:00

עבודה

משרדנו מתמחה במתן שירותים הנוגעים לסכסוכי עבודה מורכבים, ייצוג עובדים, ייצוג מעסיקים לרבות לווי בערכאות המשפטיות המתאימות או בהליכי גישור ו/או בוררות ייחודיים, בהתאם למצוות הלקוח ותוך התחשבות בצרכים המאפיינים לו בלבד, לאחר בחינת כל האפשרויות והמטרות אותם ניתן להשיג בכל מקרה באופן פרטני.

הנושאים המטופלים במשרדנו הנם:

שלחו פנייה למשרד

  • סכסוכים בין עובדים למעסיקים שעילתן ביחסי העבודה לרבות השאלה עצם קיומם של יחסי העבודה.

  • תובענות בנושא פיטורים על רקע סכסוך משפחתי.

  • ייצוג וליווי בהליכי שימוע.

  • מו"מ לקראת כריתתו של חוזה עבודה.

  • תובענות שעילתן בקבלת אדם לעבודה או באי קבלתו.

  • התנכלות והתעמרות בעבודה.

  • לשון הרע במקום העבודה.

  • מיצוי מלוא הזכויות בסיטואציות של פיטורי עובד שלא כדין.

  • ייצוג עובדי ציבור בעבירות צווארון לבן שוחד, מרמה והפרת אמונים.  

  •  ייצוג בעניין גזל סוד מסחרי במסגרת יחסי  העבודה.

  • ייצוג בסכסוכים קיבוציים מורכבים.

  • ייצוג חברות בפירוק תוך ליווי פרטני ומיצוי מלוא הזכויות של כל עובד באופן פרטני.

  • תובענות בענייו הפרשות לקופות גמל, חוסרים ובדיקת תלושי השכר לאורך כל שנות העבודה.

  • תובענות בין עובד לארגון עובדים הקשורות בפעילותו של ארגון העובדים.

  • תובענות הנוגעות לפן הסוציאלי של חוקי העבודה פיצוי פיטורים, חוק הגנת השכר, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק הביטוח הלאומי.

  • הטרדה מינית / אונס במקום העבודה.

  • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ואיסור הפליה.

  • ייצוג נשים בהריון ופיטורים שאינם כדין לרבות עבירה על חוק עבודת נשים.

  • סיוע מהיר בהוצאת צווי הגנה וצווי מניעה.

  • תובענות נגד קופות גמל.

  • מיצוי זכויות בהליכי פרישה ויציאה לפנסיה לרבות בחינת האופציה להמשך עבודה לאחר גיל הפרישה.

  • תובענות נזיקיות עקב תאונת עבודה.

  • ליווי ועדי עובדים בניהול עובדים וכתיבת נהלי עבודה לרבות ניהול מו"מ עם ההנהלה.

  • ניהול שביתות עובדים.

  • ניהול תביעות ייצוגיות של עובדים בנושא הפרה שיטתית של חוקי העבודה.

  • הגנה על עובדים שחשפו שחיתויות במקום העבודה.